Закладки


Поделиться

URL
***

Бизнес и общество / Этика и репутация

Преданность коллективу и этика: совместимые ли это вещи?

21 января 2016

Преданность коллективу и этика: совместимые ли это вещи?

В многочисленных публикациях в прессе, посвященных, казалось бы, совершенно несвязанным событиям, начиная от политических махинаций и корпоративных скандалов и заканчивая бандитскими разборками, лояльность зачастую выступает в качестве чуть ли не главного источника коррупции. Мы то и дело читаем о служащих, которые, руководствуясь чувством преданности к нечистым на руку коллегам, предпочли умолчать о нарушениях, или о группе сотрудников, присваивавших деньги организации, оставаясь при этом лояльными друг другу.

Большинство из нас преданны чему-либо, будь то семья, товарищи, организация или просто какая-то выбранная нами цель. При этом наша приверженность часто является важным аспектом нашей социальной идентичности. Исторически так сложилось, что лояльность своей группе была качеством, необходимым для выживания и продолжения рода, поэтому корнями она уходит глубоко в процесс эволюции человека.

Однако случаи различных правонарушений, которыми пестрят заголовки в СМИ, нередко заставляют нас относиться к данному явлению как к чувству предосудительному, способному исказить и коррумпировать многие аспекты нашей личной и профессиональной жизни. Недавнее мое исследование, проведенное совместно с Ангусом Хилдретом из Калифорнийского университета в Беркли и Максом Базерманом из Гарвардской школы бизнеса, показывает, что подобная настороженность в отношении лояльности, как правило, несправедлива и неоправданна. Более того, мы обнаружили, что преданность коллективу скорее не препятствует, а, наоборот, способствует честному поведению.

Мы объединили данные девяти различных исследований, в которых приняли участие более тысячи человек, в числе которых были студенты вузов, сотрудники различных компаний и члены различных сообществ.

Читайте материал по теме: Ваш босс — психопат?

В рамках одного из наших экспериментов мы разделили участников на несколько групп — по три человека в каждой — и предложили им подискутировать между собой на некую заданную тему. Десять из этих групп должны...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ