Неожиданное финансовое преимущество стартаперов | Большие Идеи

・ Феномены
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Неожиданное финансовое
преимущество стартаперов

Карьера

Неожиданное финансовое преимущество стартаперов

читайте также

Ловушки интеллекта

Сергей Филонович

Меньше денег, больше смысла

Алекси Робишо,  Габриэлла Розен Келлерман,  Шон Ачор,  Эндрю Рис

Какие навыки работы с данными нужны вашей компании

Крис Литтлвуд

Четыре стратегии для века умных услуг

Аллмендингер Глен,  Ломбрелья Ралф

Большинство стартапов банкротятся — это признанный факт. Исследования доказали, что, если бы новоиспеченные предприниматели остались наемными сотрудниками, они в среднем заработали бы больше.

Однако новые данные, полученные Густаво Мансо из Калифорнийского университета в Беркли, доказывают, что такой взгляд ошибочен. Мансо обнаружил, что самозанятость имеет финансовые преимущества — правда, они не всегда связаны с самим стартапом. Они могут быть получены в виде более высокого заработка при возвращении на традиционную работу.

Вместо того чтобы сравнивать зарплату сотрудника корпорации с доходом предпринимателя в конкретный момент времени, как обычно делают, Мансо проанализировал более продолжительный период, изучив графики доходов более 5 тысяч американцев за период с 1979 по 2012 год. Те, кто уходил в самостоятельное плавание более чем на два года, как оказалось, заработали примерно на 10% больше, чем те, кто все время оставался на службе. Густаво Мансо также обнаружил, что более половины таких уходов в предприниматели длились два года или меньше: потерпев крах, люди возвращались в лоно привычной занятости. «Предприниматели-неудачники не теряют в зарплате, вновь становясь подчиненными, — пишет он. — Наоборот: при равных условиях (например, уровень образования) попытавшие счастья в самозанятости получают больше. Создается впечатление, что рынок труда высоко ценит опыт самостоятельности». Видимо, дополнительные навыки, полученные стартапером, — это его капитал.

45% участников опроса 2015 года полагают, что к 2025 году в состав совета директоров компании сможет входить искусственный разум. 75% участников того же опроса считают, что искусственный интеллект способен взять на себя почти треть всех корпоративных аудитов.

DEEP SHIFT: TECHNOLOGY TIPPING POINTS AND SOCIETAL IMPACT, WORLD ECONOMIC FORUM