Закладки


Поделиться

URL
***

Бизнес и общество / Феномены

Лучшим программистам нужно предлагать не только деньги, но и возможность учиться

18 февраля 2016

Лучшим программистам нужно предлагать не только деньги, но и возможность учиться

Компании соперничают за привлечение технических талантов — специалистов по данным, веб-дизайнеров, разработчиков. Без классных программистов невозможно конкурировать с Google и Facebook, но часто кажется, что никому, кроме Google и Facebook, такие специалисты не по карману.

Однако, согласно недавнему исследованию Прасанны Тэмб и Сюаня Е из Нью-Йоркского университета и Питера Каппелли из Уортона, выход есть: для самых талантливых деньги решают далеко не все. Чем круче в вашей компании разработки и чем больше возможностей для профессионального развития, тем больше и шансов привлечь талантливых айтишников и удержать их.

Исследователи обратили внимание на разрыв между текущими заработками айтишников и той компенсацией, которую они запрашивают при поиске работы (данные с Glassdoor.com за период с 2006 по 2011 г.). Чем больше разрыв, тем больше, соответственно, сотрудники ценят в своей нынешней деятельности другие, нематериальные привилегии, и к числу таких бонусов как раз и принадлежат разработки, которыми пользуется компания.

Чтобы выявить фирмы, находящиеся в авангарде технологического прогресса, исследователи изучили распространение Hadoop — программы, работающей с большими данными.

Сотрудники ИТ-отделов компаний, где используется Hadoop, указывают на Glassdoor.com целевую зарплату в среднем почти на 2% выше, чем сотрудники других фирм. Иными словами, им требуется предложить на 2% больше, чем другим, чтобы они подумали о переходе. Этот результат сохраняет релевантность даже с учетом региона, отрасли, должности, текущей зарплаты и размеров бюджета на ИТ и НИОКР.

Читайте материал по теме: Мотивируйте сотрудников, просто помогая им лучше работать

«Сотрудники инновационных компаний выставляют более высокие требования по квалификации как одно из ключевых условий для перехода в другую фирму», — делают вывод авторы исследования, и у них готово объяснение: таких специалистов привлекает не просто новая технология сама по себе, они ценят возможность приобрести новые навыки....

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ