Закладки


Поделиться

URL
***

Бизнес и общество / Феномены

18 января 2010

Корпоративный английский: язык HR-менеджмента

У нас к декабрьскому номеру «Harvard Business Review — Россия» приложена отдельная тетрадка «Дайджест. Тематический указатель и краткое содержание статей». Читаю ее подряд и вижу в знакомые с детства слова: трудовое рвение, ударник, коллективное творчество, принципиальность, инициативность — их во времена моего детства писали метровыми буквами на плакатах.

Не буду долго рассуждать о причинах родства между языком HR-менеджмента и призывами КПСС к трудящимся Советского Союза. Думаю, все объясняется сходством их задач: заставить работника полюбить своего работодателя. Только работодателем у нас было Советское государство, а у них — крупная корпорация. Видимо, репертуар идей на тему «твой работодатель — самый лучший, поэтому старайся изо всех сил» довольно ограничен, вот и появляются в разных культурах одни и те же концепты.

Приведу несколько параллельных идеологем. Желающие наверняка легко продолжат этот ряд.

1) Team — коллектив, teamwork — коллективный подряд, strong team player — коллективист (в противоположность индивидуалисту), teambuilding — коллективное мероприятие; 2) meritocraсy — от каждого по способностям, каждому — по труду; 3) inspirational leаder — пламенный вождь; 4) passion for company — преданность партии; 5) employee involvement — инициативность масс; 6) raw talent superhighway — молодым везде у нас дорога; 7) ability to work under pressure — готовность к трудовым подвигам (часто встречается в job requirements в числе требований к кандидату); 8) employee appreciation — вывешивание фотографии на доску почета.

С детства я чуралась призывов и ненавидела пропаганду. Но не получилось ли так, что теперь остаток своей профессиональной жизни мне придется заниматься переводом с американского английского тех же самых идеологем?

Отчасти да — на ум сами собой приходят слова из той жизни, потому что в статьях нет-нет да и встретишь идеи, хорошо проработанные коммунистической агитацией....

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ