Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Коммуникации

Сколько покровителей вам необходимо?

25 февраля 2014

Сколько покровителей вам необходимо?

Эме, топ-менеджер фирмы, предоставляющей международные финансовые услуги, пятнадцать лет тщательно выстраивала свою сеть друзей и клиентов, но недавно ей пришлось быть свидетелем того, как в результате обрушения рынков, реорганизаций и сокращения штатов ее отрасль съежилась и многие контакты попросту оборвались.

«Многие руководители, с которыми я работала годами, сменились, — поясняла она. — Для меня это — все равно что лишиться долго накапливаемых средств: остаться без тех людей, которые знали, как я работаю и что умею делать».

Всем известно, что от влиятельного покровителя порой зависит, сохранишь ли ты свою работу, сумеешь ли найти новую. Однако сейчас привычным фактором становится неуверенность в завтрашнем дне, и от многих топ-менеджеров мы слышим, как они промахнулись, положившись лишь на одного такого друга в высоких сферах: стоит старшему другу отойти от дел — и лишним окажется связавший с ним свою судьбу менеджер.

Финансовые консультанты всегда советуют: не кладите все яйца в одну корзину. Точно так же следует разнообразить «портфолио» клиентов и покровителей. Один-единственный ключевой клиент — этого чересчур мало. У него, возможно, хватает своих проблем, и вам он будет не в силах помочь. А что, если в другой фирме ему предложат более выгодные условия? Или этот человек сам прогорит. Или уволится, чтобы начать собственное дело. Да и вообще в тяжелые времена вашему «другу» понадобятся все его ресурсы, и вряд ли он станет выручать вас.

Что же делать? Не останавливаться на одном покровителе. Спасательный плот, по данным Center for Talent Innovation , в идеале должен состоять из трех бревен. Если в организации менее десяти человек, нужен один покровитель в самой фирме и двое внешних, но в той же отрасли; в больших компаниях вам понадобится один внешний покровитель и двое внутренних — один в том же отделе, второй — с другой специальностью или из другого филиала. Формула «2+1» работает на всех этапах карьеры и для новичка, и для руководителя.

Одна моя знакомая сравнивает...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ