Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Коммуникации

Наведите справки о своем будущем боссе

20 августа 2014

Наведите справки о своем будущем боссе

Что вам было бы полезно узнать о своем нынешнем начальнике до того, как вы заняли нынешнюю должность? Стиль работы? Характер? Подход к руководству? Умение (или неумение) «войти в положение»? Большинство советов по поводу поиска работы и прохождения интервью уже стали общим местом: узнайте все о компании, задайте вопросы о корпоративной культуре, пошлите позитивное письмо и т. д. Но хотя эти шаги и могут дать вам полезные сведения о конкретной фирме, они не помогут вам понять человека, под началом которого вам предстоит работать.

Мой совет: наведите справки о своем будущем руководителе. Подумайте: хотите ли вы работать на тирана? На всезнайку? На манипулятора? Или лучше, чтобы начальник был хорошим коучем? Человеком, который вкладывается в развитие подчиненных? Лидером, задающим направление в своей сфере? Наверняка вы точно знаете, чего хотите, но заметить эти черты во время интервью длиною в час, особенно когда интервьюируемый — вы сами, очень трудно. Все карты могут лечь в вашу пользу (многообещающая быстрорастущая компания, позиция вашей мечты, привлекательная зарплата и соцпакет), но один человек (ваш начальник) может повлиять на вашу карьеру больше, чем все остальное вместе взятое.

Потенциальные работодатели уж точно не стесняются, когда спрашивают о вашем прошлом. В ход идет все: резюме и тесты, проверки на наличие криминального прошлого и логические задачи. Другими словами, вас так или иначе просят обнажить свою душу. Почему? Они хотят вас узнать получше, чтобы убедиться, что вы им подходите. Не стоит ли и вам сделать нечто подобное? И не будет ли разумно использовать похожие инструменты?

Читайте материал по теме: Три ошибки при установлении деловых контактов

Поэтому я думаю, что о будущем боссе вы просто обязаны навести предварительные справки. Не верите, что это возможно? Недавно у нас в компании был кандидат, который поинтересовался мнением коллег и подчиненных потенциального начальника о последнем. На нашей памяти бывало такое и раньше.

Хотя мы встречаемся...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ