Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Коммуникации

Бывшие коллеги нужнее, чем вы думаете

07 мая 2016

Бывшие коллеги нужнее, чем вы думаете

В Новый год люди принимают решение что-то изменить в жизни, вплоть до места работы. И хотя под заявлениями об уходе не так часто стоит дата «1 января», именно с этого дня многие планируют штурмовать новые высоты. Однако, если вы планируете в 2016 году сменить работу, убедитесь, что вы сумеете сохранить отношения с коллегами из старой компании.

Если вам удастся добиться этого, то и для прежнего работодателя ваш уход может оказаться во благо. Исследователи из Мэрилендского университета и Уортонской школы бизнеса доказали , что при переходе хорошего сотрудника из компании в компанию зачастую выигрывают обе организации.

Роберт Корредоира и Лори Розенкопф изучили патенты компаний, занимающихся производством полупроводников, за 15 лет, с 1980 по 1994 год. Они составили базу данных на 154 компании и 42 тысячи патентов. При подаче заявки всегда указываются уже выданные патенты, на которые опираются новые изобретения, что позволило исследователям проследить связи, возникающие между компаниями при переходе ценных специалистов: новый сотрудник в заявке на патенты обычно ссылается и на оформленные ранее его прежней фирмой.

Читайте материал по теме: Три ошибки при установлении деловых контактов

Сначала кажется, что уход сотрудников, которые уносят с собой идеи в другую компанию, для прежних работодателей — беда, но, как ни удивительно, исследователи обнаружили, что в результате не только новая фирма чаще ссылается на патенты старой, но и старая — на патенты новой.

Это значит, что благодаря переходу сотрудника в другую организацию его прежняя фирма получает новые знания. Объясняется этот феномен просто: между уходящими и остающимися сотрудниками сохраняются тесные связи и хорошие взаимоотношения. Уходя, специалисты действительно «прихватывают» с собой какие-то идеи, но в то же время расширяют сеть контактов прежней компании. Оставшиеся в ней сотрудники получают таким образом «агента влияния» другой компании и знакомятся с ее новыми идеями. Фактически происходит взаимное опыление...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ