Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

08 февраля 2010

Новая дорога наверх

В 1950—1970-е годы руководители американских компаний были очень похожи друг на друга. Образцовые функционеры, преимущественно мужчины, они всю жизнь работали в одной компании, методично преодолевая одну за другой ступени служебной лестницы — и так до самой пенсии.

Тогда считалось, что человек делает карьеру в своей корпорации. «Почему же все-таки руководители иногда меняют место работы?» — этот новаторский по тем временам вопрос одним из первых задал редактор журнала Fortune Уильям Уайт в своей знаменитой книге «Функционер» (William H. Whyte. The Organization Man. 1956). Опираясь на результаты исследования, проведенного компанией Booz-Allen, Уайт утверждал, что руководители уходят из компании, в которой начинали свою карьеру, если их рост не соответствует их ожиданиям. В 1960—1970-х годах было опубликовано множество работ, посвященных развитию карьеры руководителя, в том числе знаменитое исследование Розабет Кантер о корпоративном «инбридинге». Между тем в 1970-е годы появились первые признаки того, что в этой области зарождается новая тенденция.

Итак, нас заинтересовал вопрос, каковы сегодняшние лидеры и как они делают карьеру. Для начала мы решили сравнить руководителей 1980 года с их коллегами, стоявшими во главе компаний в 2001 году (сопоставлялись данные о гендиректорах компаний из соответствующих списков Fortune-100). При этом сразу же бросается в глаза, что 20 лет назад менеджеры высшего звена мало отличались от руководителей предшествующих десятилетий. Но после 1980 года карьерный путь топ-менеджеров начал меняться и на высшие должности в корпорациях стали приходить совсем другие люди. Сегодняшние руководители, судя по данным Fortune-100, в среднем моложе своих коллег 20-летней давности, среди них больше женщин и меньше выпускников элитных учебных заведений. Они быстрее достигают вершины, проходят меньшее число ступеней в иерархии и чаще переходят из одной компании в другую.

Как изменился список Fortune-100

Cравним прежде всего сами списки Fortune-100 за 1980...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ