Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

31 марта 2014

Страх быть непохожим мешает раcти

В нынешней корпоративной Америке заботятся о культурном многообразии, и все же высшие эшелоны власти до сих пор остаются практически однородными по составу. Если мы посмотрим на СЕО в компаниях списка Fortune 500, то увидим лишь 23 женщины, 6 афроамериканцев и ни одного открытого гомосексуалиста.

Почему же на вершине перемены идут так медленно? На наш взгляд, одна из причин — стремление людей не слишком отличаться от большинства. Кто-то дома всегда ходит с палкой из-за проблем с ногами, но в офис ее не приносит. Или, к примеру, гей может намеренно не употреблять местоимений мужского рода, говоря о своем партнере. Мимикрия обусловлена не только самоконтролем, но и давлением начальства. Человек становится неуверенным и менее вовлеченным в работу, и его карьерный рост замедляется.

К таким выводам мы пришли, обследовав более 20 крупных американских компаний. В трехтысячную выборку попали люди разного возраста, пола, расы, национальности и сексуальной ориентации и со всех уровней должностной пирамиды. Все фирмы провозглашали приверженность принципу равных возможностей (иначе инклюзивности). Однако 61% респондентов завили, что испытывают давление, заставляющее их не слишком выделяться. К примеру, одной сотруднице наставник советовал на работе никогда не говорить, что ей нужно забрать ребенка из садика, чтобы начальство не поставило крест на ее карьере — феномен называют «расплатой за материнство». Другая участница опроса, сама афроамериканка, призналась, что намеренно избегает общества своих чернокожих коллег, дабы избежать ярлыков, которые обычно приклеивают в таких случаях.

Из тех, кто чувствовал подобное давление, 2/3 заявили, что это негативно влияет на их самооценку и чувство идентичности, а 51% сомневается, что для них открыты возможности в этой фирме. Половина отметила, что в подобной ситуации они не готовы особенно выкладываться на работе. Чаще всего к маскировке приходится прибегать традиционно хуже представленным в корпоративном мире геям (83%), афроамериканцам...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ