Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

24 апреля 2012

Преимущества «горизонтальной» карьеры

Нравится нам это или нет, но большинство из нас думает о карьере как об успешном продвижении вверх по иерархической лестнице.

Однажды я работал с новым генеральным директором известной глобальной компании, которая едва сводила концы с концами. В задачи, поставленные генеральному директору правлением, входило повышение прибыли. Для этого он планировал создать глобальные производственные платформы, так чтобы «семейства» продуктов имели бы один и тот же основной дизайн независимо от того, где они продаются. Снижение затрат позволило бы сэкономить десятки миллионов долларов.

Эта инициатива потребовала нескольких лет напряженной работы, так что генеральный директор предложил президенту североамериканского отделения взять на себя руководство этим проектом на постоянной основе. Этот человек — назовем его Билл — уже много лет работал в компании, ориентировался в инженерных вопросах и цепочках поставок, а также пользовался уважением среди коллег.

Единственной проблемой было то, что Билл ощущал в этом назначении личное унижение. «Послушайте, — сказал он, — у меня в подчинении сейчас 10 000 человек, я отвечаю за крупнейший P&L в компании. Если бы я приму это предложение, то все вокруг подумают, что меня пытаются отправить в отставку. Вам лучше просто уволить меня».

Потрясенный директор стоял на своем и убеждал, что Билл идеально подходит для этой задачи и что это очень важно для компании. В конце концов Билл сдался и было объявлено о его новом назначении. Ну и конечно же, в последующие дни Билл получил десятки писем и звонков с сочувствием его «понижению» в должности и предложениями помочь в поиске новой работы в другом месте. Начальник службы персонала даже спросила генерального директора, должны ли быть понижены Биллу должностная категория и соответствующие поощрительные выплаты. Ни один человек не поздравил его.

Что же происходит? Почему люди считают, что звучная должность важнее, чем инициатива, имеющая реальную ценность для компании? Ответ таков: иерархия — это нечто большее,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ