Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

Чем общительнее, тем умнее

16 мая 2014

Чем общительнее, тем умнее

Хорошо известно, что игры для ума и пазлы тренируют наш мозг, развивают его способности и способствуют умственному здоровью. Неожиданностью стали результаты исследования Мичиганского университета: оказалось, что человеческое общение столь же эффективно для укрепления когнитивных способностей.

Строилось исследование очень просто: в одной группе людей случайным образом разбили на пары и поручили как можно больше выяснить о партнере, задавая ему вопросы. Через десять минут такого упражнения на участников обрушили интеллектуальные тесты. В другой группе сперва для разминки предложили интеллектуальную игру, а затем те же тесты. Третья группа, контрольная, решала тесты без подготовки. Итог? «Общительная» группа превзошла по результатам контрольную и не отстала от группы, где проводилась интеллектуальная разминка. С точки зрения экспериментаторов, это означает, что активизация мозга в разговоре, попытка понять чужую точку зрения, предполагает такую же «гимнастику для мозга», как и умственные игры.

Мне это кажется замечательным: простой способ «смазать шестеренки мозга» — пообщаться с людьми. И тем сильнее доводы в пользу открытых инноваций.

Проекты открытых инноваций (компании, столкнувшиеся со сложными проблемами, приглашают людей извне, чтобы те попытались их решить) всегда достаточно непросты с когнитивной точки зрения. Но эти проекты поощряют знакомства с новыми людьми, новые ракурсы, расширение границ человеческого общения.

В двух недавних исследованиях подчеркивается роль открытой инновации именно как формы общения. Первое исследование, проведенное Бизнес-школой Ньюкасла, рассматривает непосредственно процесс обмена знаниями между образовательными институтами и производством (типичный пример общения в проектах открытых инноваций) и приходит к выводу, что успех того или иного дела зависит от формы общения, облегчающей или затрудняющей сотрудничество. Второе исследование, Лапландского университета (Финляндия), ставит вопрос о том, чего добиваются руководители, предлагая...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ