Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

5 вызовов для руководителей глобальных компаний

04 июля 2014

5 вызовов для руководителей глобальных компаний

Работа топ-менеджера сегодня сложнее, чем десять или двадцать лет назад — и эта тенденция будет сохраняться, особенно если вы надеетесь стать глобальной компанией (а на это надеются почти все в большинстве фирм по всему миру). Почему? Вот пять причин.

  1. Человеческие качества стали более важными. Большинство людей приходят из бизнес-школ хорошо вооруженными профессиональными навыками, но в наше время сильно выросли в цене личные качества руководителя — например, способность к коммуникации, сотрудничество, кросс-культурный интеллект — и они будут становиться все важнее. И для многих людей приобрести эти качества довольно сложно. В некоторой степени, они приходят только с опытом. Я писал о растущей важности этого аспекта в моей книге, написанной в соавторстве с Майклом Слиндом. В экономике знаний изменения неизбежны, а вы должны идти в ногу с ними.
  2. Читайте материал по теме: 9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних

  3. То же самое и с техническими навыками. Хотя произошел перекос баланса сил в навыках управления, технические навыки стали важнее, чем когда-либо. Вне зависимости от тех или иных критериев оценки все виды управленческих навыков стали еще нужнее. Другими словами, вам нужно быть лучше во всем. Технические и функциональные знания необходимы для того, чтобы принимать правильные решения, которые будут легитимными в глазах ваших сотрудников. Также нужно уметь грамотно распределять имеющиеся ресурсы. Вести бизнес стало значительно сложнее, соответственно, и набор навыков должен соответствовать современным вызовам.
  4. Работа топ-менеджера стала менее изолированной. Роли руководителей высшего звена теперь пересекаются, а потому не стоит оставаться узким специалистом. ИТ-директор должен знать, что происходит в сфере финансов и маркетинга. А проблема доходов и расходов важна и для отдела кадров. Это одна из причин, почему ротация на работе все чаще становится в наши дни инструментом развития персонала. Всесторонне развитый человек достигнет высот куда быстрее,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ