Закладки


Поделиться

URL
***

Карьера / Личные качества и навыки

Что следует знать о подковерных играх

26 марта 2015

Что следует знать о подковерных играх

Никто не любит подковерные игры, или офисную политику, как их мягко называют в корпоративном мире. Большинство людей старается любой ценой от нее уклониться. Но любая компания по природе своей — в той или степени место столкновений различных интересов, и, если вы хотите тут выжить и процвести, невозможно оставаться сторонним наблюдателем. Хотите оказать влияние на деятельность своей организации — учитесь играть в эти игры. Никто не заставляет вас играть нечестно и грязно, однако нужно понимать, каким образом вы можете повлиять на окружающих.

В серии статей, посвященной корпоративной кухне, мы просили экспертов поделиться теоретическими соображениями и практическими советами, как лавировать по лабиринту политических интриг, без которых не обходится ни одна деловая структура. В совокупности эти советы складываются в достаточно лаконичный и надежный свод фундаментальных правил.

Прежде всего нужно понять, почему офисная политика — неизбежное зло. На работе мы имеем дело с людьми, а каждый человек, к добру или худу, существо эмоциональное, и его желания, потребности, предрассудки и страхи (зачастую неосознаваемые) вступают в конфликт с аналогичными чувствами окружающих. Наши отношения с коллегами не так уж просты: мы и сотрудничаем, и конкурируем за должность, за интересный проект, за внимание своих боссов. Мало кто из сотрудников однозначно друг или враг, большинство — где-то посередине. И вы себе даже не представляете, как часто люди лгут ради продвижения, сплетничают просто от общительности, дают волю раздражению, сбиваются в клики, чтобы противостоять нелюбимому начальнику. Сложите все эти факторы, и вы поймете, до какой степени самое обычное рабочее место пронизано «грязными играми».

Так как же сориентироваться в этом безумном лабиринте?

Читайте материал по теме: Как борьба за власть и влияние мешает вам работать

Начнем с трех ситуаций, обычных на том или ином этапе карьеры: что делать, если 1) вы обижены затронувшим вас решением; 2) должны публично выступить...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ