Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Эмоциональный интеллект

Какие эмоции губят здоровые организации

23 июля 2015

Какие эмоции губят здоровые организации

Много ли осталось людей, которые работают сами по себе, совершенно обособленно? Мне кажется, немного. Почти все, что мы делаем, происходит в сотрудничестве с другими, в группе. Нам поручают вместе планировать и осуществлять различные проекты. Мы договариваемся о распределении ролей и ресурсов. Мы разговариваем друг с другом (или посылаем SMS, твиты, электронные письма), а иногда и просто слушаем. Мы находимся в состоянии взаимозависимости с людьми выше, возле и ниже себя, и от наших коллективных усилий зависит общий успех. С годами у нас вырабатываются привычки, которые определяют наше поведение по отношению к друг другу. Сложите все это — и вы получите определение группы и коллектива: люди, разделяющие общую цель и задачу, у которых есть четкие роли и обязанности и которые придерживаются неких определенных правил взаимодействия. В профессиональной жизни нас окружают команды. Однако очень грустно, что большинство из них не слишком-то эффективны — и не приносят нам много радости.

Как же можно улучшить эту ситуацию? Как нам сделать так, чтобы работа в коллективе делала нас счастливее, а не наоборот?

Для начала нам следует уделять больше внимания важности рабочей группы в офисе. В большинстве организаций команды незаметно отодвигаются на второй план. Например, несмотря на то, что многие компании превозносят командный дух и соответствующее поведение в своих оргструктурах, нередко бывает так, что эта философия не отражается в системе поощрения и мотивации. Это учит людей тому, что им совершенно необязательно уделять серьезное внимание работе в коллективе (в конце концов, это никак не вознаграждается!). В результате команды в лучшем случае засыхают прямо на лозе. А в худшем — людям (членам команд или их лидерам) позволяется такое поведение, которое приводит к дисфункциональности коллектива, низким результатам и расстроенным нервам. Такую команду очень легко разрушить... и многие из нас уже через это проходили.

Прежде чем объяснять, что требуется для эффективности команды,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ