Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Лидеры

25 июля 2014

Не бойтесь подать голос

Как женщинам лучше проявлять себя на совещаниях.

Топ-менеджера исключают из совета директоров — гендиректор решил сократить численность совета и оставить только самых «активных» членов — тех, кто выступает много и уверенно. Руководителя подразделения, приносящего компании $50 млн в год, против ожидания не повышают, потому что при обсуждении стратегии не было слышно его голоса. Руководителя маркетинговой службы беспокоит, что заглянувший после рабочего совещания коллега и посоветовал «впредь больше не брать на себя роль модератора, 
а четко заявлять свою позицию».

У всех этих людей есть много общего: они уже добились успехов и полны честолюбивых планов, их высоко ценят коллеги и начальство, но всем им не хватило уверенности, чтобы должным образом проявить себя на совещаниях руководителей компании. И все они женщины.

Результаты проведенного нами исследования показывают, что подобные истории вполне типичны. За долгие годы работы в сфере коучинга руководителей нам не раз приходилось слышать от женщин-лидеров, что на совещаниях 
с руководством компании они часто чувствуют свою слабость — хотя в прочих ситуациях действуют вполне уверенно. Некоторые сетовали на то, что к их мнению не прислушиваются или что их голоса просто забивают. Другие жаловались, что вообще не знают, как включиться в обсуждение.

И коллеги-мужчины с ними согласны — мы не раз слышали от них, что женщине часто не дают толком высказаться даже в том случае, если среди присутствующих за столом она главный эксперт по обсуждаемой проблеме.

И вот в 2012 году мы решили всерьез заняться изучением этой проблемы. Верные принципу системного подхода, мы начали с анализа собранных нами ранее результатов 360-градусных оценок 1100 женщин, занимавших пост не ниже вице-президента (в общей сложности в нашем распоряжении было более 7 тысяч заполненных опросников). И нашли многочисленные подтверждения того, что для большинства из них, по их собственному признанию и мнению коллег и руководителей, серьезным камнем преткновения...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ