Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Лидеры

Правда ли, что женщины-руководители лучше мужчин?

07 августа 2013

Правда ли, что женщины-руководители лучше мужчин?

Все мы слышали мнение, что стили руководства мужчин и женщин отличаются. Результаты наших недавних исследований позволяют подкрепить распространённое мнение конкретными цифрами.

Наши данные собраны с помощью оценки 360°, которая отражает мнения боссов, коллег и прямых подчинённых оцениваемых руководителей. Мы попросили оценить эффективность каждого руководителя по 16 компетенциям, которые, как показывает наш 30-летний опыт исследований, больше всего влияют на общую лидерскую эффективность и на бизнес-результат. К примеру, мы спрашивали, насколько выражено руководитель проявляет инициативу, развивает других, вдохновляет, мотивирует и стремится к собственному развитию.

Результаты исследования 7 280 руководителей, которое мы провели в 2011 г., на первый взгляд, подтверждают известные истины о мужчинах и женщинах руководителях, но, в то же время, таят сюрпризы. Данные основаны на изучении руководителей самых успешных и прогрессивных организаций со всего мира, среди которых общественные и частные организации, государственные и коммерческие учреждения, локальные и международные компании.

В качестве подтверждения некоторых стереотипов, отметим: в большинстве случаев (64%) руководящие позиции занимают мужчины. При этом, чем выше должность, тем чаще руководитель – мужчина. В исследуемой группе среди топ-менеджеров было 78% мужчин, уровнем ниже (прямые подчинённые топ-менеджеров) – 67% и 60% в группе руководителей следующего уровня. В отличии от мужчин, согласно сложившимся стереотипам, женщины должны преуспевать в таких «излучающих» чувство заботы компетенциях, как развитие окружающих и выстраивание отношений, а также в проявлении честности и в саморазвитии. Так вот, полученные данные подтвердили: во всех четырёх компетенциях у женщин действительно более высокие показатели.

Однако преимущества женщин, как руководителей, вовсе не ограничивались их традиционно сильными сторонами. Оказалось, что на каждом уровне управления было больше женщин, чем мужчин, которые оценивались...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ