Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Лидеры

Гендерные различия в карьерной гонке: мифы и реальность

19 июня 2015

Гендерные различия в карьерной гонке: мифы и реальность

Бытует мнение, что мир большого бизнеса и корпораций не слишком благожелателен к прекрасному полу, мир этот жесток и весь скроен под мужское начало. Иначе как иллюзией это мнение назвать я не могу. И, на мой взгляд, поддерживается, подогревается этот миф именно слабым полом и преследует одну цель — вызвать снисхождение, снизить требовательность, добиться более комфортных условий.

На самом деле карьерные перспективы в корпорации абсолютно равны и для мужчин, и для женщин, и далеко ходить не надо, достаточно вспомнить бывших и нынешних женщин — руководителей крупнейших американских корпораций, чтобы отбросить эту вредную иллюзию раз и навсегда. Наверное, есть мужчины-руководители, которые не воспринимают женщин серьезно на карьерной дорожке, но все-таки абсолютное и подавляющее большинство, по крайней мере из огромного числа известных мне начальников, вообще никакой разницы между полами в профессиональном плане не видит и, напротив, многие функции, многие проекты поручает именно женщинам, как обладающим очевидными преимуществами: внимательностью, тщанием, упорством, способностью увидеть элемент человеческий в любом деле, большой способностью к эмпатии и пр.

Нельзя сказать, что прям-таки у всех женщин эти славные черты и способности присутствуют, но у них они находятся чаще, это точно. Единственное существенное различие между полами заключается в том, что женщины уходят в декретный отпуск. Так это дело поправимое — и вообще очень даже полезное для демографической ситуации в стране. На мой взгляд, если у девушки присутствуют два необходимых компонента для построения карьеры где бы то ни было, а именно: интеллект и работоспособность, то восхождение вверх по карьерной лестнице ей обеспечено, ее заметят и придадут нужное ускорение, и в этом ее перспективы ничем не отличаются от самого фактурного «мачо».

Конечно, есть присущие гендеру отличия в поведении, как говорится, «стиль вождения» у всех разный, но важен же результат в конце концов, и если стиль управления не входит...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ