Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Психология

09 февраля 2010

Не дай мне бог сойти с ума…

OКАЗАВШИСЬ НА САМОМ ВЕРХУ карьерной лестницы, генеральные директора, президенты компаний, председатели советов директоров и прочие «випы» и «топы» сталкиваются с множеством проблем. Уже немало сказано о том, что на вершине одиноко, что там нет образцов для подражания и готовых формул для принятия решений. А также о том, что счастливчики, поднявшиеся на самый верх, больше других рискуют испытать состояние экзистенциального вакуума и утратить способность ценить простые человеческие радости — их трудно чем-то удивить и порадовать. Все это не проходит даром — испытание успехом, богатством, славой выдерживают не все, некоторых это разрушает так сильно, что их поведение становится, мягко говоря, неадекватным.

Как психологи, работающие в сфере корпоративного консультирования, мы получаем прямые и косвенные свидетельства такой неадекватности у высших руководителей. Мы провели более 50 глубинных психологических интервью с владельцами компаний, более 300 — с генеральными директорами, не владеющими управляемой собственностью, и более 4000 — с людьми из окружения «випов» и «топов».

Часто интервью с наемными менеджерами проводились в период, когда они переходили на другую работу или собирались сделать это. В беседах мы спрашивали помимо прочего о том, что побудило их сменить работу, что им нравилось в руководителе и что, наоборот, вызывало желание уйти, особенно если раньше они считали себя соратниками лидера. Нередко одной из главных причин ухода наши собеседники называли «неадекватность шефа». Как говорится, люди приходят в хорошие компании, но уходят от плохих начальников.

Однако «безумные игры» лидера задевают не только подчиненных, он и сам платит высокую цену за свою неадекватность. Поведение такого руководителя становится иррациональным, сознательно или подсознательно он начинает жертвовать экономической выгодой ради выгоды психологической — в результате бизнес становится все менее прибыльным. Лучшие люди уходят из компании, риски нарастают, вероятность роковой ошибки становится...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ