Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Психология

20 декабря 2012

Почему талантливая молодежь постоянно ищет новую работу?

Если вы подозреваете, что ваши самые успешные молодые менеджеры смотрят на сторону, скорее всего, вы правы. Исследования говорят о том, что самые ценные молодые сотрудники, за которыми охотятся работодатели, активно общаются с рекрутерами и коллегами из других компаний и думают о смене работы даже когда кажутся по-настоящему увлеченными своим делом.

К такому выводу мы пришли, проведя ряд интервью и проанализировав две обширные базы данных с анкетами более 1200 менеджеров из разных стран. Выяснилось, что наиболее успешные из молодых (средний возраст около 30 лет) — получившие дипломы престижных вузов и прошедшие практику в зарубежных компаниях — постоянно испытывают некий карьерный «зуд». Три четверти из них на своей самой первой работе отправляли резюме, контактировали с рекрутинговыми фирмами и ходили на интервью минимум раз в год. Почти 95% регулярно обновляли свое резюме, искали информацию о потенциальных работодателях и т.п. В итоге они покидали своего первого работодателя, в среднем отработав по 2 года 4 месяца.

Стоит ли винить их за это? Если сравнить зарплатную историю «кочевников» с их более оседлыми коллегами, то мы увидим, что каждый раз, меняя работу, они существенно повышали свой доход. Более того, самое большое увеличение зарплаты происходило именно при смене работы.

Многих сменить работу побуждает неудовлетворенность предлагаемыми способами развития. Мы попросили молодых менеджеров рассказать, что делают их работодатели для повышения их профессионального уровня и что бы они сами хотели от них получить. Судя по отзывам, компании серьезно подходят к обучению разным профессиональным навыкам и сотрудники это ценят. Заметно отстают тренинги с выдачей сертификатов, наставничество и коучинг, в которых молодежь заинтересована не меньше.

Проблема в том, что все эти формализованные виды обучения недешево стоят и к тому же отрывают от текущей работы. Можно понять, почему работодатели неохотно вкладывают деньги в обучение людей, которые могут в любой момент их покинуть....

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ