Закладки


Поделиться

URL
***

Лидерство / Психология

21 ноября 2011

Куда делись лидеры?

Лидеры прошлого практически всегда кажутся нам более эффективными, чем сегодняшние. Это эффект предвзятого восприятия: мы желаем того, что мы не имеем, и мифологизируем то, что было раньше.

Но даже принимая во внимание эту предвзятость, можно сказать, что многие из сегодняшних лидеров не оправдывают наших ожиданий. Согласно результатам опроса, проведенному Школой Кеннеди при Гарварде в прошлом году, 68% американцев считают, что в стране существует «кризис руководства», и только в четырех из тринадцати секторов лидеры вызывают доверие выше среднего уровня (военные, Верховный суд, некоммерческие организации и медицинские учреждения). Лидеры из секторов средств массовой информации, Конгресса и с Уолл-стрит получили самые низкие оценки.

Мои родители всегда рассказывали мне, что лидеры их эпохи пользовались не только доверием, но и уважением и даже почтением. Они считали таких фигур как Рузвельт, Черчилль, Эйзенхауэр, Ганди и других представителей этого поколения лидерами вселенского масштаба. Повзрослев, я так же думал о Джоне и Роберте Кеннеди, Мартине Лютере Кинге, Маргарет Тэтчер, Рональде Рейгане, Михаиле Горбачеве и других. Конечно, у них есть свои недостатки, но они были мужественными и решительными, и четко давали понять на каких позициях они стоят.

Нынешние же общественные деятели не внушают особого доверия. По данным Gallup, только 43% американцев считают, что президент Обама хорошо делает свою работу (что несколько выше предыдущего уровня в 38%), и только 15% одобряют действия Конгресса. Даже в корпоративном секторе доверие к лидерам ослабевает (по крайней мере, со стороны советов директоров): согласно результатам исследования, проведенным Crist Kolder Associates, текучесть кадров на позициях генеральных директоров в компаниях списков Fortune 500 и S&P 500 в этом году составила 13% по сравнению с 10% в прошлом году.

Ирония в том, что за последние два десятилетия была потрачена уйма денег на развитие лидерских качеств в государственном и частном секторах — вероятно...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ