Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Корпоративный опыт

Препарируем вознаграждение гендиректора

12 октября 2017

Препарируем вознаграждение гендиректора

Каждый год публичная компания выпускает отчет о вознаграждениях топ-менеджеров, где объясняет, как пришла к этим суммам. Отчет — часть информационного письма к акционерам, голосующим по вопросу вознаграждений. В зависимости от страны голосование носит обязательный или рекомендательный характер.

Более чем в 95% случаев акционеры поддерживают рекомендации по выплатам. Но наше исследование показывает, что стоит подходить к ним более критически. Комитет по вознаграждениям часто представляет показатели деятельности компании слишком сложно или расплывчато. Иногда, например, акцент делается на результатах основной деятельности или на продолжающихся операциях. Результат — завышенные показатели, рассчитанные на нестандартной основе и оправдывающие более чем щедрые выплаты.

Комитет по вознаграждениям должен подробнее обосновывать решения, а инвесторам следует разработать стандарты и внедрить эффективные методы формирования компенсационных пакетов и отчетности. Это поможет наладить конструктивный диалог с компанией. Сегодня он особенно необходим: общество беспокоит растущий разрыв между вознаграждением гендиректора и зарплатой средних работников, а акционеры требуют, чтобы крупные компенсации были оправданы эффективным управлением.


Идея коротко

Проблема

Более чем в 95% случаев акционеры поддерживают рекомендации по выплатам топ-менеджерам, предложенные комитетом по вознаграждениям. При этом комитет часто представляет показатели деятельности компании намеренно сложно или расплывчато, чтобы оправдать слишком щедрые выплаты.

Причины

Зачастую комитет исключает ряд расходов и издержек, аргументируя это тем, что они не влияют на операционную прибыль, или создает вводящую в заблуждение картину деятельности, учитывая результаты не по GAAP и выбирая для сравнения неподходящие компании. Большинство акционеров не в состоянии оценить все нестандартные критерии, которые использует комитет.

Решение

Комитет по вознаграждениям должен подробнее...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ