Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Операционное управление

02 августа 2013

Компания мечты

Предположим, вы хотите создать такую компанию, чтобы в ней были лучшие на свете условия труда. Какой она будет? Ответ мы искали три года: проводили опросы и семинары, просили руководителей компаний со всего мира рассказать, как они представляют себе идеальную организацию. Поставить перед собой такую задачу нас подвигло наше исследование: мы изучали связь между цельностью организации, ее стремлением следовать заявленным принципам, честностью по отношению к сотрудникам, с одной стороны, и эффективностью управления — с другой. Попросту говоря, люди не пойдут за теми, кому не верят. Но опрошенные нами топ-менеджеры сходились в одном: быть человечным, принципиальным и честным можно, только работая в человечной, принципиальной и честной организации.

Что они имели в виду? Конечно, они часто говорили о вещах, характерных именно для их компаний. Но, какими бы ни были обстоятельства, отрасли, устремления конкретных людей, такие организации держатся на шести столпах. Руководители, с которыми мы беседовали, вместе описывают организацию, которая полностью реализует свой потенциал потому, что дает своим людям возможность заниматься тем, в чем они действительно сильны, к чему у них лежит душа и что позволяет им проявить свои таланты.

Мы называем ее «организацией мечты». Если коротко, это компания, в которой ценят индивидуальность каждого, не скрывают и не искажают информацию, не только ждут хорошей работы от людей, но и многое делают для них. Это компания, которая не просто зарабатывает деньги, но ставит перед собой высокие цели. Здесь люди любят свое дело, и здесь нет дурацких правил.

Все перечисленное кажется само собой разумеющимся. Кто это не захочет работать в таком месте? Руководители прекрасно осознают все плюсы подобного устройства — их подтверждают и исследования. Вот лишь два примера. По данным анализа консалтинговой фирмы Hay Group, лучше всего работают люди, которые болеют за дело: по трудовым достижениям они в среднем на 50% превосходят остальных. А компании, костяк которых...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ