Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Операционное управление

Важность организационной структуры никто не отменял

27 июля 2015

Важность организационной структуры никто не отменял

Один из плюсов работы — это возможность общаться с сотнями руководителей, которые свободно делятся со мной своими проблемами в бизнесе и менеджменте. Кроме того, они помогают мне понять, как трудно управлять организацией, они показывают мне, как они руководят, чтобы приспособиться — или не приспособиться — к изменениям в организационных структурах.

Постоянная тема в ходе встреч на протяжении последних трех лет: как глобализация и экономические кризисы заставили компании пересмотреть свои стратегии и менять схемы, по которым они работают. Насколько я вижу, многие из чрезвычайных мер были сделаны на ходу: организации переключали свое внимание с рынков на продукт или на конкурентов, а не смотрели на всю картину целиком. Это может привести к изменениям на рабочих местах, но не позволяет видеть всю картину организационного дизайна.

Мне редко попадаются управленцы, которые выступают за смену всей оргструктуры или используют ее как способ поддержать своих сотрудников и бизнес. При ее изменении роли и функции должны быть увязаны с новыми задачами. Это не всегда происходит, в результате чего какие-то функции остаются невыполненными, штат подбирается неверно и люди — или их должности — работают «поперек» друг друга.

Часто я наблюдаю нечто большее, чем упрощение иерархии, или, может быть, расширение матричной структуры в части организации. Тем не менее чаще всего иерархия остается встроенной и в «новую» структуру, что не дает работать на полную мощность и оставляет людей в замешательстве. Хуже того: компании редко показывают людям, как действовать в новой структуре, и это тоже может подорвать эффективность и деморализовать коллектив.

Многие из моих клиентов говорили мне, что им все труднее работать в рамках устаревших или неблагополучных оргструктур. У меня сложилось впечатление, что организации либо недооценивают важность такой вещи, как организационная структура, либо просто не знают, что с ней делать.

Читайте материал по теме: Как талант победил капитал

Это не удивительно,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ