Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление изменениями

10 марта 2010

Чем здоровее, тем выгоднее

Покупая новые компьютеры, компании учат сотрудников работать на них — иначе инвестиции не окупить. Но почему эти же компании, тратя миллионы долларов на здравоохранение, не следят за тем, чтобы сотрудники были здоровы?

Корпорации должны быть заинтересованы в улучшении здоровья своих работников не меньше самих работников. Моя компания вкладывает в здравоохранение сотни миллионов долларов; такие организации, как General Motors (в июне она заявила, что сокращения штата были вызваны в основном издержками на здравоохранение) — гораздо больше. Нужно защищать эти инвестиции и извлекать из них прибыль — как из любых других.

Для этого прежде всего нужно понять, что выгоднее инвестировать в профилактику болезней, а не в их лечение. По-моему, компании не вкладывают в здоровье своих сотрудников главным образом потому, что трудно оценить отдачу от таких вложений. То есть, чтобы делать крупные инвестиции в профилактику, нужно верить в успех этого начинания.

Люди проводят около четверти жизни на работе, а значит, компании могут многое сделать, чтобы сотрудники не болели, а заодно сократить собственные издержки, например: • разнообразить ассортимент столовых; здоровая пища стоит дороже, значит, работодателям стоит частично оплачивать питание сотрудников; • запретить курение на рабочих местах, и помочь сотрудникам воздерживаться от этой вредной привычки хотя бы на работе; • поощрять занятия спортом, предоставив сотрудникам возможность бесплатно посещать фитнес-центры; хорошо, если руководители будут подавать личный пример, хотя бы совершая десятиминутную прогулку в обеденный перерыв; • пропагандировать медицинские знания на работе, регулярно проверять у сотрудников кровяное давление и уровень холестерина в крови; • сотрудникам, которые действительно заботятся о своем здоровье, выплачивать премии из сэкономленных за их счет средств; • разработать программу здравоохранения, которая распространялась бы и на ближайших родственников работника.

В Abbott мы оплачиваем расходы на здравоохранение...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ