Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

24 февраля 2010

Самый трудный выбор

Что может быть сложнее, чем выбрать кандидата на пост генерального директора? Найти человека на вторую позицию в компании — на должность управляющего директора. Во всяком случае, так считают многие.

Дело часто усугубляется тем, что руководство компании порой не может четко ответить на вопрос, кого оно хочет найти — управляющего директора «в чистом виде» или потенциального преемника генерального директора. Совет директоров должен с самого начала определить, какую роль он отводит будущему управляющему директору, и изложить свои требования кандидату. Если вы не планируете, что управляющий директор однажды займет пост нынешнего гендиректора, то незачем давать расплывчатые обещания. Не нужно также обольщаться, думая, что с появлением в компании способного управляющего директора проблема замены гендиректора решится сама собой.

Компаниям, особенно крупным конгломератам, по-прежнему легко найти управляющего директора «в чистом виде»: многих кандидатов привлекает возможность профессионального роста в крупной компании.

Как ни странно, проблемы начинаются, когда нужно найти управляющего директора, который позже сменит гендиректора. Этот человек должен не только подходить на роль первого лица компании, но и эффективно работать бок о бок с нынешним гендиректором. Важно еще, чтобы совпали интересы кандидата и компании и он был бы согласен с планами, касающимися смены руководства, со сроками и условиями своего повышения. Если компания не захочет связывать себя жесткими сроками, то, вероятно, кандидат предпочтет не рисковать и остаться на своей нынешней должности.

Далее, компании придется бороться за подходящих кандидатов не только с теми компаниями, которые ищут управляющих директоров, но и с теми, которым нужен преемник гендиректора. Чем больше вакансий для гендиректоров, тем меньше остается достойных претендентов на пост управляющего директора. А кандидаты, которые могли бы приступить к работе на должности гендиректора без подготовки, предпочитают подождать, пока им предложат сразу...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ