Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

11 апреля 2011

Слишком квалифицированный? Подумайте еще раз

Если на вакансии вашей компании претендует соискатель с большей профессиональной квалификацией, чем того требует должность (а при нынешнем спаде таких полно), не спешите отказывать — присмотритесь к нему повнимательнее. Многие исследования показывают: такие сотрудники работают лучше и уходят не чаще, чем их менее опытные коллеги. Более того, дав им больше самостоятельности, вы снимите риск их неудовлетворенности собственным положением.

Сегодня в большинстве компаний существует предубеждение против «слишком хороших» кандидатов, и на работу чаще берут тех, чей опыт строго соответствует требованиям вакансии, отвергая более умных, образованных. На первый взгляд, это разумно, ведь считается, что те сотрудники, которые «переросли» свою должность, чаще недовольны своим положением. Проведенное в 2008 году израильтянами Солом Файном и Барухом Нево исследование 156 кол-центров, установило, что между большим опытом и степенью профессиональной неудовлетворенности сотрудника существует прямая зависимость.

В отличие от дискриминации по половому или возрастному признаку, отказ в приеме на работу из-за слишком высокой квалификации абсолютно легитимен. Вспомним решение федерального суда США, признавшее право не принять человека с высоким уровнем интеллекта на работу в полицейское управление города Нью-Лондон (Коннектикут). Мол, такой сотрудник быстро разочаруется в работе и уволится. Из-за подобного настроя сегодня в рядах безработных очень много достойных профессионалов.

С проблемой избытка квалифицированных кадров многие страны сталкивались еще до кризиса. Особенно остро это ощущалось в развивающихся регионах, где благодаря росту уровня образованности люди получали больше знаний, чем им реально было необходимо для работы в наиболее быстрорастущем сервисном секторе экономики.

Так, по данным агентства Bloomberg Businessweek, в Китае, где с 1998 года число людей с высшим образованием выросло втрое, более четверти из 6,3 миллиона выпускников нынешнего года не могут устроиться на работу....

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ