Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

02 августа 2013

Срочная служба

Большую часть двадцатого века в развитых странах работа считалась синонимом стабильности. Получивший место в крупной корпорации мог считать, что устроен до конца своих дней. Если дела у компании шли в гору и сотрудник неплохо справлялся, его работа никуда от него не девалась. Карьера в офисе напоминала эскалатор: играешь по правилам — тебя повышают. Корпорации этот порядок устраивал, потому что гарантировал лояльность персонала и низкую текучесть кадров.

Потом настала эпоха глобализации и информации с ее стремительными и непредсказуемыми переменами. Залогом достижения и закрепления успеха оказались способность к переменам и предприимчивость. Это подорвало основы традиционных отношений работодателя и сотрудников, и сейчас они дестабилизированы, правда, в разной степени в разных странах.

Мы не первые, кто обращает на это внимание и предлагает выход из положения. Но до сих пор ни один из вариантов решения этой проблемы не прижился. Вместо того чтобы думать о новой модели отношений, большинство компаний пытались адаптировать существующую, попросту минимизировав взаимные обязательства. Надо сократить издержки? Уволим сотрудников. Нужны новые специалисты? Наймем. В ситуации, когда взаимосвязи между компанией и ее сотрудниками сведены к минимуму, последние начинают считать себя «свободными агентами», постоянно подыскивать лучшие возможности карьерного роста, менять работу как перчатки. Начинает работать принцип «победителю достается все». Топ-менеджерам он, возможно, подходит и кажется справедливым, но остальная рабочая сила, в основном, ничего, кроме крушения иллюзий, с этого не имеет.

Даже те компании, которые вроде бы успешно минимизировали взаимные обязательства с сотрудниками, страдают от высокой текучести кадров и стагнации производительности труда. Ненадежность подталкивает сотрудников к переменам, заставляет самих о себе заботиться. Если нет трудового договора, где внятно прописано, что получает каждая сторона, самые предприимчивые люди уходят, чтобы применить свои...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ