Закладки


Поделиться

URL

Менеджмент / Управление персоналом

20 октября 2016

Почему люди увольняются

Представьте, что, проверяя почту с корпоративного смартфона, вы замечаете сообщение от LinkedIn: «Такие-то компании ищут специалистов, похожих на вас». Вы, может, и не собираетесь менять работу, но интересно же!

Вы открываете ссылку, а через несколько минут к вам подходит босс: «Мы обратили внимание, что вы заглядываете
в LinkedIn. Давайте поговорим о ваших перспективах здесь и о том, комфортно ли вам работается».

Такой сценарий вполне может реализоваться. Текучесть кадров всегда обходилась дорого, а сейчас во многих отраслях потеря специалиста оборачивается большими неприятностями — потому что рынок труда оскудел и потому что большинство сейчас работает в группах. (Интегрировать в команду новых членов стало сложнее.) Компании активно изучают риски, связанные с уходом конкретных сотрудников, и определяют способы их удержания. Тактики применяются разные: от простых средств электронного наблюдения до изощренного анализа действий сотрудников в соцсетях.

Благодаря этому обнаружились новые данные о факторах, провоцирующих увольнение. Известно, что люди чаще всего уходят из-за неприязни к боссу, отсутствия возможностей для повышения или роста или в связи с получением более интересного (и часто выгодного) предложения — эти причины не меняются вот уже много лет. Новые исследования, проведенные вашингтонской аналитической компанией СЕВ, выявили не только причины, но и периодичность увольнений. «Для людей очень важно, насколько они успешны по сравнению
с другими — или по сравнению со своими ожиданиями для конкретного периода жизни, — объясняет Брайн Кропп, директор СЕВ по кадровым исследованиям. — Мы поняли, что надо обращать особое внимание на моменты, заставляющие людей задуматься об этом».

В канун годовщин работы в компании или перехода на текущую должность активность поиска работы повышается на 6 и 9% — соответственно. Но вскрылись и факторы, не относящиеся напрямую к работе. Это, например, дни рождения — особенно такие важные  вехи, как 40 и 50 лет....

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться
  • Николай Гончарик
    11.01.2017

    к сожалению в современных реалиях России, многие Компании предпочитают политику "незаменимых людей нет". а статья правильно описывает ситуацию.

    к сожалению в современных реалиях России, многие Компании предпочитают политику "незаменимых людей нет". а статья правильно описывает ситуацию.


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ