Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

18 января 2010

Сделайте свою компанию кузницей кадров

Cтолько говорилось о необходимости воспитывать руководящие кадры, столько потрачено денег на разного рода программы, а воз и ныне там: по-прежнему несть числа компаниям, которые впадают в панику всякий раз, когда возникает необходимость найти человека на очередную ключевую должность. В 2005 году мы провели опрос начальников отделов персонала 40 компаний из разных стран. Почти все они говорили о том, что у них нет надежного резерва сотрудников, подготовленных к работе на руководящих постах.

Проблема вот в чем. Компании стараются сформировать резерв (по словам 97% опрошенных у них есть программы подготовки следующего поколения руководителей), но эта работа не увязана с потребностями компаний, с их планами роста и освоения новых рынков. Кое-где в целях экономии, например, упразднили должность директора представительств в небольших странах, хотя именно на этом месте, где приходится решать множество самых разных проблем, начинающие руководители могут показать, на что они годятся. Ради грошовой экономии компании лишают себя полигона, на котором можно оттачивать деловую хватку и лидерские способности будущих топ-менеджеров.

Какими бы современными методиками и системами управления кадрами ни обладала компания, ей не подготовить сильную смену руководителей, если ее глава не понимает важности этой задачи. Но, по признанию почти половины наших собеседников, им не удалось убедить в этом высшее начальство. Даже если топ-менеджеры и говорят, что главное в их работе — искать, холить и лелеять талантливых людей, слова у них расходятся с делом. Одни считают, что любая кадровая задача решается с помощью денег: люди повалят валом, если им хорошо платить. Другие уповают на помощь хедхантеров. У третьих вообще руки не доходят до проблемы кадрового запаса. Хотя понятно, что успех дела требует искренней заинтересованности высшего начальства: без его участия невозможно целенаправленно готовить перспективных сотрудников к самостоятельной работе, и система подготовки будущего поколения ...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ