Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

18 января 2010

Мобильность против визового кризиса

Многие американские организации оказались в сложном положении: им нужно больше иностранных специалистов, чем можно пригласить в страну по существующему лимиту. Особенно больно «визовый кризис» бьет по высокотехнологичному бизнесу. Впрочем, некоторым удалось обойти ограничения и даже получить дополнительный выигрыш: рост удовлетворенности сотрудников и более совершенную корпоративную структуру.

В США открывается все больше рабочих мест для ученых, инженеров и компьютерщиков, а система образования не успевает готовить достаточное количество специалистов. В результате резко подскочил спрос на рабочие визы H-1B, по которым могут въезжать из-за рубежа профессионалы. В последние пять лет утвержденная Конгрессом США годовая квота на эти визы исчерпывалась почти мгновенно, что закрывало доступ в страну для многих специалистов. Всего за пять рабочих дней после начала ­приема заявок на 2008 год 163 тысячи человек подали документы на полу­чение визы H-1B. Это на 20 тысяч больше, чем за весь прошлый год, причем государственный лимит — всего 85 тысяч. Незадолго до этого Билл Гейтс заявил комиссии Конг­ресса, что США «будет ­непросто сохранить свои лидирующие позиции в ближайшие 50 лет, если мы откажемся от помощи тех, кто может и хочет внести свой вклад».

Международные компании активно ищут другие способы привезти в страну талантливых технарей. Набирают популярность внутрикорпоративные трансферные визы, позволяющие компаниям переводить в США неограниченное число своих сотрудников из других стран. Но чтобы получить такую визу, нужно проработать в компании не меньше года. Поэтому корпорациям приходится выкручиваться: например нового сотрудника на год берут в отделение, расположенное в стране с менее жесткой иммигра­ционной системой, а затем пере­водят в США.

Крупнейшие компании пошли еще дальше — они активно размещают целые команды технических специалистов за пределами США. Оказалось, что у такой распределенной структуры есть свои преимущества — команду можно перебрасывать...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ