Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

18 января 2010

Как выбрать генерального директора

Смелое решение GlaxoSmithKline провести открытый конкурс на пост генерального директора среди трех сотрудников компании вызвало в прошлом году немало пересудов. Однако журналисты упустили из виду одну деталь, столь важную для системы преемственности в крупных корпорациях.

Как сообщалось, все три кандидата обладали достаточной для управления компанией квалификацией. Поэтому каждому из них поручили вести крупномасштабный годичный проект. За работой потенциальных преемников пристально следил сам Жан-Пьер Гарнье — генеральный директор GSK, собиравшийся уйти со своего поста в 2008 году, и члены совета директоров.

Идея состояла в том, чтобы собрать данные для сравнительной оценки соискателей. Но поскольку у каждого проекта была своя специфика (кандидаты должны были реорганизовать систему управления снабжением, повысить безопасность продуктов и предложить новые принципы продаж и маркетинга), компания разработала процедуру параллельной аттестации, о которой за ее пределами почти никто не знал. В атмосфере строжайшей секретности потенциальных преемников оценивали 14 топ-менеджеров GSK, напрямую работавших с каждым кандидатом, а помогать им поручили внешним экспертам. Один из авторов статьи, Деннис Кэри, регулярно беседовал с этими топ-менеджерами и делился своими наблюдениями с Гарнье и членами совета директоров. Кроме того, компания проводила стандартную 360-градусную аттестацию, однако ее результаты были менее показательными, поскольку отражали взгляды непосредственных подчиненных и начальников каждого кандидата.

Четырнадцать руководителей после общения с соискателями отвечали на несколько вопросов: какие их решения вы назвали бы лучшими, а какие — худшими? какие их качества вы считаете лидерскими, а какие — нет? чьи способности лучше всего отвечают стратегическим потребностям компании? чьи темперамент и стиль работы в наибольшей степени соответствуют культуре и стратегии компании?

Такую систему аттестации в GSK окрестили 450-градусной, чтобы не путать с 360-градусной. В ходе...

СТАТЬЯ ДОСТУПНА ТОЛЬКО ПОДПИСЧИКАМ
Пожалуйста, выберите удобный период оплаты:

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ