Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

11 октября 2011

Поднять планку

Прайс-листы на услуги разных кадровых агентств, как правило, мало отличаются, однако результаты проделанной работы могут быть совершенно разными. Повлиять на ситуацию и поднять планку качества услуг на более высокий уровень могут сами компании-клиенты кадровых агентств, включая в соглашение с кадровым агентствами ряд важных пунктов. Что я имею в виду?

Во-первых, прежде чем представлять клиенту того или иного кандидата, кадровое агентство обязано провести с ним личное интервью. Такое условие будет гарантией того, что все кандидаты были должным образом отобраны и оценены в соответствии со спецификой позиции и требованиями клиента. Вы будете удивлены, но очень многие кадровые агентства представляют на рассмотрение резюме в компании, так ни разу и не созвонившись с кандидатами, не встретившись с ними и не даже не поставив людей в известность, что их резюме куда-то направлены.

Во-вторых, комментарии специалиста кадрового агентства, составленные по результатам собеседования, должны быть представлены клиенту вместе с резюме кандидата. Это будет является подтверждением, что личное интервью с этим кандидатом состоялось. И, конечно, если комментарии написаны корректно, по ним можно проанализировать, каким требованиям клиента кандидат соответствует, а каким нет, и почему.

Кандидаты, которых кадровое агентство представляет компаниям, должны дать на это свое согласие. К сожалению, ряд агентств при поиске кандидатов поступают некорректно: копируют биографии с корпоративных сайтов, используют резюме из частных или общедоступных банков вакансий, а затем делают массовую рассылку этих резюме на электронную почту компаний-работодателей. Часто это делается без разрешения кандидатов, с целью быстро получить деньги от клиента за свои услуги, затратив при этом минимум времени и усилий. Также они совершенно не задумываются, что это может негативно повлиять на репутацию и текущую карьеру специалиста (вполне возможно, он не заинтересован в смене работы в настоящий момент)!

Резюмируя вышесказанное,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ