Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

05 марта 2013

Что стоило бы учесть Yahoo по поводу менеджеров и удаленных сотрудников

Компания Yahoo собирается вернуть всех своих удаленных сотрудников в офисы. Это лишь один частный случай неоднозначного отношения корпораций к дистанционной работе. Многие компании дают своим работникам вожделенную возможность работать дома, но может ли человек быть полноценным членом команды, сидя в пижаме на своем уютном домашнем диване? Мое последнее исследование показывает, что у менеджеров и впрямь есть поводы для беспокойства: эксперимент доказал, что смешанные команды, состоящие как из офисных, так и из удаленных сотрудников, оказываются менее продуктивными, чем чисто офисные команды.

Однако, что Yahoo и другие компании упускают из вида, так это важнейшую роль, которую играет восприятие ситуации самими участниками смешанных команд. Мое исследование обнаружило, что поддерживать уровень продуктивности смешанных команд – вполне реально, при условии правильных приемов управления. И я говорю не о менеджменте самой работы, как таковой. Я говорю о менеджменте восприятия.

Но давайте немного вернемся назад во времени.

Когда-то люди думали, что однажды удаленная работа станет обычным делом для всех. Исследования показывали, что удаленная работа увеличивает удовлетворение работника и делает людей более продуктивными за счет того, что отвлекающие факторы сводятся к минимуму. Но теперь движению за право работать откуда угодно противопоставляется тенденция к выбору рабочих мест, ориентированных на личное взаимодействие. На смену уединенным рабочим кабинкам приходят разнообразные открытые пространства, и компании хотят, чтобы их сотрудники вышли бы на свет божий и начали взаимодействовать. Кажется, что именно это и происходит сейчас с Yahoo: компания хочет больше «общения и взаимодействия».

Но действительно ли так уж необходимо переводить всех дистанционных сотрудников в офисы, чтобы увеличить степень взаимодействия? Пока еще никто не попытался ответить на этот вопрос с научной точностью.

И поэтому вместе с Кристой Джэбс Сарал из женевского Университета Webster, мы провели ...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ