Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

23 мая 2013

Название должности не так уж и важно

Не сами ли компании виноваты в дефиците квалифицированных кадров? Конечно, для многих востребованных в США профессий действительно существует такой дефицит, но недавнее исследование, проведенное компанией CareerBuilder, показывает на примере двух тысяч организаций, что такая ситуация сложилась не без участия самих работодателей, даже если они этого и не осознают. Половина менеджеров по персоналу говорят, что их тревожит постоянно увеличивающийся дефицит кадров, и примерно столько же признаются, что ограничивают круг кандидатов исключительно теми, у кого в резюме уже есть записи об определенных должностях.

Мне уже приходилось обсуждать на этих страницах, что работодателям нужно перестать ждать идеальных кандидатов и начать создавать их из подходящих соискателей. И если пойти еще немного дальше, компании должны расширить сферу своих поисков, чтобы не пропустить самых лучших работников.

Например, опрос, проведенный в рамках упомянутого исследования, показал, что 55% менеджеров по персоналу, испытывающих трудности с заполнением квалифицированных вакансий, обычно нанимают только тех, кто уже занимал точно такую же должность. Для сравнения, среди тех кадровиков, кто доволен ситуацией, только 42% руководствуются этим принципом. Разница в 13% чрезвычайно значима и указывает на то, что в кадровых проблемах компаний могут быть виноваты сами компании. Менеджеры, ограничивающие круг кандидатов, основываясь на их послужном списке, с гораздо большей вероятностью, будут иметь проблемы с заполнением вакансий. Это совершенно ненужное ограничение, базирующееся на информации, которая в контексте кадровых решений является абсолютно случайной.

При всей пользе наименований должности для внутреннего пользования, большинство из них очень абстрактны, и мало что говорят об опыте и квалификации кандидата. Название должности в огромной степени зависит от сферы индустрии и размера компании, и само по себе может легко ввести в заблуждение потенциального работодателя. Как мы уже говорили, нужно...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ