Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

22 августа 2013

Менеджмент талантов: советы директоров ставят своим компаниям двойку

О чем больше всего думают советы директоров в корпорациях по всему миру? В одном из наиболее информативных глобальных опросов директоров корпораций на сегодняшний день, мы обнаружили, что они очень озабочены разработкой и реализацией стратегических планов, которые приведут их организации к успеху. И что же, по их словам, волнует их больше всего? Ни угрозы со стороны конкурентов. Ни рост цен. Ни инновации, ни менеджмент рисков, ни технологии, ни долги, ни управляющая среда. Директора корпораций назвали своей самой серьезной стратегической проблемой менеджмент талантов.

В ходе нашего исследования, проведенного совместно с компаниями WomenCorporateDirectors и Heidrick & Struggles, мы опросили более тысячи членов советов директоров из разных стран мира, чтобы оценить работу их компаний по каждому из девяти измерений менеджмента талантов: привлечение лучших талантов, прием на работу лучших талантов, оценка талантов, развитие талантов, поощрение талантов, удержание талантов, увольнение, соответствие между стратегией талантов и бизнес-стратегией и, наконец, извлечение выгоды из разнообразия рабочей среды.

Поскольку «достаточно хорошо» - это недостаточно хорошо, мы поинтересовались тем, сколько процентов директоров были «абсолютно согласны» с утверждением, что их компании эффективно работают по каждой из этих практик, то есть, не просто эффективно, а отлично. Результаты, возможно, обманут ваши ожидания: в действительности, идет ли речь о показателях по регионам или по отраслям, подавляющее большинство директоров признают, что их организации не могут похвастаться результатами в области менеджмента талантов. Необходимо подчеркнуть, что особенно печальные результаты наблюдаются в двух практиках: «увольнение» и «выгодное использование разнообразия рабочей среды».

Когда мы рассортировали все данные по отраслям и регионам, обнаружились некоторые различия, на которые стоит обратить внимание. Например, мы узнали, что руководители в Северной Америке, Австралии и Новой Зеландии присвоили...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ