Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

17 октября 2013

Как справиться с членами команды, которые срывают совещания

Что делает ваш коллектив, когда кто-то пытается сорвать собрание? Обычно руководитель говорит что-то вроде: «Это не то, о чем мы сейчас говорим» или «Давайте вернемся к теме», либо команда просто игнорирует комментарии того, кто пытается «сорвать совещание», и старается вернуть обсуждение в прежнее русло.

Но если ваша команда поддерживает такую выходку, то этот сотрудник начинает приводить свои доводы не по теме… Либо он может прекратить принимать участие в совещании, и команда, сама того не осознавая, потеряет его поддержку в принятии решения.

Если же вы сочтете поведение таких сотрудников, которые сбивают ход совещания, проблемой, а решением ее выберете возврат к основной теме, или просто запретите высказываться, то вы также можете сбиться с пути. Такое поведение членов коллектива часто является симптомом более серьезных проблем в команде. Часто сотрудники приводят не соответствующие теме комментарии. Это происходит тогда, когда нет четкого понимания цели и смысла проведения совещания, либо когда команда не дала коллеге высказать полностью свои мысли по рабочей теме.

Иногда проблема состоит в том, что вы ошибаетесь, думая, что остальные говорят не по теме. Так как же вы справитесь с этим? Необходимо согласовать тему перед началом ее обсуждения. Если не определена четкая тема совещания, то неправильно утверждать, что кто-то уходит от цели. Если команда четко не оговорила целей и вопросов каждого этапа совещания, члены коллектива будут додумывать тему, каждый по-своему. Доводы одного члена команды могут показаться несущественными для других сотрудников, потому как у каждого из них свое толкование темы собрания.

Начните обсуждение с фразы вроде: «Мое понимание цели нашего совещания — это X. У кого-нибудь есть другое видение данного вопроса? Или кому-то есть что добавить по теме нашей встречи?» Если вы собрали совещание и обозначили повестку дня, это гарантирует, что даже если люди хотят обсудить другие проблемы, они смогут озвучить их сразу, вместо того чтобы...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ