Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

06 февраля 2014

Если работа мешает жить

Когда авторы этой статьи слышат разговор о том, как трудно соблюдать правильные пропорции между жизнью и работой, им становится немножко грустно. Руководитель одной весьма успешной компании, деятельность которой мы недавно анализировали, хорошо сформулировал, в чем тут загвоздка: «Если работа не пересекается с жизнью, если работа мешает жить, то эту проблему нужно решать». Анализируя Продуманно развивающиеся организации (ПРО), мы обнаружили весьма успешные фирмы, в которых такое соотношение работы и личной жизни не считают верным. Нельзя ли рассматривать работу как существенный залог личного роста? И чтобы постоянное развитие сотрудников было непременным условием для успеха компании в целом?

Фирмы, которые мы обозначили как ПРО, опираются на простой, но всеобъемлющий принцип: процветает лишь та организация, где атмосфера и культура способствуют непрерывному росту всех ее членов. Невозможно развивать бизнес и соответствовать все более сложным требованиям, если персонал не растет именно в процессе работы.

Каково трудиться в такой организации? Представьте себе: каждый день вы приходите в офис, сознавая, что будете работать не только над проектами, проблемами и продуктами, но и над собой. Любая встреча превращается в контекст, внутри которого вы призваны преодолевать свои слепые пятна, свои закоренелые склонности, которые снижают ваш вклад в общее дело.

Допустим, вы склонны избегать конфронтации, или предпочитаете скрывать свои недостатки и боитесь разоблачения, или же действуете, не подумав, или критика вызывает у вас агрессию и так далее. Какая бы форма антипродуктивного мышления и поведения ни была вам присуща, вы сами и ваши коллеги вправе рассчитывать, что эти недостатки будут выявлены и преодолены и это составит часть вашей эффективной работы. И вы будете совместно с коллегами, на собраниях, с глазу на глаз и непосредственно в процессе повседневной деятельности искать корни этих проблем, находить иные подходы и варианты поведения и следить, каков будет результат.

...
Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ