Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Достижение жизненного баланса по Google

15 апреля 2014

Достижение жизненного баланса по Google

65 лет назад в Массачусетсе врачи затеяли долгосрочное исследование, которому предстояло изменить наше представление о сердечно-сосудистых заболеваниях. В программе Framingham Heart Study, которая действует по сей день, изначально участвовало более 5000 человек. Удалось собрать данные не только по сердечно-сосудистым заболеваниям, но и о способах борьбы с лишним весом (наладив социальные сети, человек вполне может снизить свой вес), о генетике (наследственные паттерны) и даже о счастье (если на расстоянии мили от вас живет друг, который считает себя счастливым, на 25% повышается вероятность того, что и вы чувствуете себя счастливым человеком).

Прочитав об этом исследовании, я задумался, можно ли применить концепцию долгосрочного исследования к другой интересующей всех нас сфере — к работе. После десяти с лишним лет в клиентской службе Google я пришел к убеждению, что работа может и должна быть гораздо большим удовольствием. У всех имеются свои суждения и свои примеры, но пока что слишком мало научных данных о том, что нужно для наилучшей рабочей атмосферы, как строить максимально эффективные команды, повышать продуктивность и уровень счастья.

Вдохновляясь исследованиями Фрамингема, наша People Innovation Lab создала gDNA, первый глобальный и долгосрочный проект Google по исследованию рабочего процесса. Под руководством двух наших докторов наук, Брайана Велле и Дженнифер Куркоски, мы уже два года ведем исследование, запланированное на целый век. Уже удалось подметить кое-какие замечательные решения, которые могут заметно повлиять на наше личное будущее и на те формы, которые примет работа.

Это не обычное исследование взаимодействия между сотрудниками и их личностных качеств. Поскольку мы знаем, что отношения с работой определяются врожденными склонностями человека (природой) и окружением (средой), исследование gDNA собирает данные и о том, и о другом. Вот как это делается: случайно выбранная достаточно репрезентативная группа работников Google (более 4000 человек) выполняет...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ