Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Как обсуждать с сотрудниками денежные вопросы

17 апреля 2014

Как обсуждать с сотрудниками денежные вопросы

Обсуждать с подчиненными денежные вопросы бывает неловко. Даже в позитивном ключе, когда вы обещаете щедрую премию, заслуженное повышение — все-таки получается, что вы оцениваете в деньгах чужую работу. Особенно это трудно, когда вы лишь озвучиваете чужое решение, ведь большинство руководителей не сами устанавливают бюджет компании. Но ваше ли это решение или приказ сверху, совершенно очевидно: каждый менеджер должен уметь откровенно и честно обсуждать с подчиненными денежные вопросы.

Что говорят специалисты.

По последним данным PayScale, 73% руководителей не чувствуют «полной уверенности» в том, что их менеджеры готовы к сложному разговору с подчиненными о размере заработной платы. Отчасти это происходит потому, что многие управленцы не располагают нужной информацией, отмечает Тим Лоу, вице-президент отдела B2B маркетинга в PayScale. И к тому же эти разговоры объективно трудны и для начальника, и для его подчиненных. «Всем становится неловко», — подтверждает Карен Диллон, автор «HBR Guide to Office Politics» и соавтор книги «How Will You Measure Your Life?». Но бесконечно уклоняться от разговора невозможно. В. Г. Нараянан, профессор делового администрирования Гарвадской школы бизнеса, напоминает: «Это самые важные беседы за весь год». И вот как их надо проводить:

Разговаривайте вовремя и часто

Прежде всего — никаких сюрпризов. «Чем чаще проводятся такие разговоры, тем лучше», — считает Нараянан. Он советует начать год с обсуждения зарплаты, предупредить, на какие бонусы или на какую прибавку сотрудник может рассчитывать, если успешно справится с работой, и что будет, если задание окажется невыполненным. Затем в определенные сроки нужно проверять, как идет дело, и тогда ни для кого не станет неприятной неожиданностью подведение итогов и решение по зарплате в конце года.

В первом разговоре имеет смысл спросить сотрудника, чего он сам ждет по зарплате и надбавкам. По мнению Нараянана, это предотвратит в дальнейшем разочарование из-за «несовпадения ожиданий». К тому...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ