Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Нужна ли иерархия для успеха?

21 мая 2014

Нужна ли иерархия для успеха?

Наверное, все слышали довольно старую идею, что, когда над вами «слишком много начальников», из ваших начинаний ничего не получится. И всякий раз я удивляюсь: почему каждый не может быть боссом?

Например, группа Second Chance Program собирает деньги на помощь бездомным женщинам в Юго-Восточном Квинсленде. С момента своего основания в 2001 году они добились впечатляющих результатов, а управляет группой комитет, состоящий всего из десяти человек.

А в прежние времена «консультанты по вопросам управления» сказали бы, что Second Chance Program никогда не смогла бы добиться успеха. И обосновали бы это следующими аргументами:

  1. иерархия необходима для успеха;
  2. исполнители имеют более низкий статус по сравнению с теми, кто принимает решения;
  3. организации, которые не следуют этим правилам, обречены на провал.

Я полагаю, что все эти идеи являются ошибочными. Second Chance с его линейной структурой без иерархии однозначно можно назвать успешным проектом. Они достигли неплохих результатов, в то время как их издержки близки к нулю. Если бы структура их управленческого комитета не работала, они бы на данный момент уже не существовали бы как проект.

Но, может быть, такие структуры работают только в благотворительных организациях?

А вот и нет. Более 20% сайтов по всему миру сделаны на базе платформы WordPress, что превратило эту компанию в одного из лидеров интернет-сферы. И тем не менее компания Automattic, стоящая за WordPress, держится всего на паре сотен сотрудников, причем все они работают удаленно. Эта фирма имеет автономную линейную структуру управления. GutHub — еще один пример успешной компании, которая применяет аналогичную модель.

Возможно, такие структуры работают только в благотворительных организациях и компаниях по разработке ПО с открытым исходным кодом?

Компания Valve — разработчик таких популярных игр, как Half Life и Portal, чьи технологии и наработки запатентованы и стоят миллионы долларов. Эта фирма вообще не имеет начальства в своей модели управления. Компания...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ