Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Что делать с плохим боссом?

10 июня 2014

Что делать с плохим боссом?

Чаще всего от 250 000 слушателей моих видеокурсов по лидерству я слышу вопрос: «Как работать с начальником, который не просто отчужден, но враждебен?» Начальники бывают «отчуждены» до такой степени, что утрачивают связь с самими собой, с другими людьми и окружением — и это не новость. К людям они враждебны, сосредоточены только на себе да на цифрах, и подчиненные чувствуют себя не людьми, а набором полезных ресурсов или функций.

Каким образом такие люди ухитряются сохранять за собой высокие посты? Зачастую мы извиняем некомпетентность или грубость потому, что начальник окутан волшебным плащом — привел в компанию крупнейшего клиента или его родителям принадлежит контрольный пакет акций фирмы. Иногда эти люди представляют собой ценность для организации (например, они великолепные аналитики) или же сама политика компании настолько затрудняет ротацию кадров, что приходится мириться с подобным поведением. Казалось бы, при таком распространении программ MBA и различных курсов для менеджеров мы могли бы уже справиться с этим явлением. Но, к сожалению, опыт показывает, что эти самые программы зачастую учат сосредотачиваться на сухой аналитике (вместо реального управления) и не воспитывают готовность принимать новые идеи и воспринимать критику.

Даже эффективный лидер может сделаться отчужденным, утратить связь с подчиненными, клиентами и окружением. Обычно как раз повышенная склонность к аналитике и меняет таким образом характер: начальник сосредотачивается на цифрах, параметрах и проблемах. В его мозгу активизируются цепочки нейронов, ответственные за принятие решений и поиск всех возможных вариантов при возникновении проблем. Неврологи объясняют, что постоянная активность этой цепочки нейронов подавляет деятельность «режима по умолчанию» (DMN), который как раз и ответственен за восприятие новых идей и людей и решение моральных проблем. Когда DMN подавляется, люди словно «не видят» окружающих. Иногда отчужденность начальства вызывается его отрицательными качествами, эгоцентризмом,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ