Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Гармония в жизни вашего босса не менее важна, чем в вашей собственной

29 июля 2014

Гармония в жизни вашего босса не менее важна, чем в вашей собственной

Поступки лидеров гораздо важнее, чем их слова. Этот, казалось бы, очевидный вывод следует из исследования, проведенного совместно с Гарвардской школой бизнеса. В нем участвовало 19 000 наемных работников со всего мира. Исследователей интересовало, как люди чувствуют себя на рабочем месте. (Вы и сами можете принять участие в опросе и сравнить свой опыт с опытом других читателей HBR).

На прошлой неделе в нашем докладе уже прозвучало, что компании, стремящиеся к устойчиво высокой производительности своих сотрудников, должны заботиться об удовлетворении их четырех базовых потребностей: в восстановлении (физическая потребность), в признании (эмоциональная потребность), в концентрации (интеллектуальная потребность), а также в смысле и цели (духовная потребность).

Там, где лидеры активно поддерживают более гармоничный стиль работы в этих четырех направлениях, результатом становятся значительные улучшения: сотрудники больше радеют за дело, снижается уровень стресса в коллективе, повышается удовлетворенность от работы. Когда же руководители демонстрируют личный пример сбалансированной жизни, это оказывает еще большее благотворное влияние на подчиненных.

Читайте материал по теме: 7 вещей, которые делают хорошие работодатели

К сожалению, только 25% наших респондентов заявили, что их начальники являют собой образец равновесия на рабочем месте. Подчиненные у таких управленцев на 55% больше радеют за дело, чувствуют себя на 72% здоровее, на 77% больше удовлетворены своей работой и имеют в 1,15 раза больше шансов не сбежать на аналогичные позиции к конкурентам. Они также более чем в два раза чаще заявляли о доверии своим лидерам.

Антрополог Лайонел Тайгер в своем классическом исследовании обнаружил, что бабуин в среднем каждые 20—30 секунд смотрит на альфа-самца в ожидании указаний. Человеческие существа не сильно отличаются от бабуинов. Мы смотрим на тех, кто обладает большей властью, пытаясь получить сигнал о том, какое поведение в данной ситуации уместно, а какое нет.

...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ