Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

4 фактора, которые нужно учитывать при найме лучших специалистов

03 марта 2015

4 фактора, которые нужно учитывать при найме лучших специалистов

«Так трудно стало подбирать специалистов!» — ныне подобные жалобы звучат со всех сторон и небезосновательно: исследования показали, что многие компании по году и дольше не могут закрыть важные позиции. Зачастую причина не в недостатке талантливых специалистов, а в неправильном денежном предложении: компании не сумели подстроить тарифы и зарплаты под современный быстро меняющийся рынок профессионалов.

Традиционно сама модель гонораров и выплат была окружена тайной — и все карты держал в руках работодатель. Но в последние пять лет произошли существенные изменения, компании пребывают в растерянности и не знают, как эффективно бороться за лучших специалистов. Тут действуют несколько факторов.

  • 1. Появляется все больше узкоспециализированных вакансий по мере развития современных технологий и «микроотраслей». Вспомните, как в нефтегазовой отрасли появились петрофизик и аналитик бурового раствора — профессии, которых еще несколько лет назад не было. В результате все сложнее выбирать среди кандидатов, потому что такой узкой специальностью владеют всего два-три человека.
  • 2. Команда может быть рассеяна по всему свету, а потому и определять зарплату, исходя из стоимости жизни в регионе, стало гораздо труднее. Одна и та же зарплата в Нью-Йорке и Канзасе оказывается с точки зрения доходности очень даже разной. И потому зарплата теперь уже редко определяется географическим фактором.
  • Читайте материал по теме: Почему вашей компании так нужны новобранцы

  • 3. Рынок талантов все чаще выходит за пределы не только отдельных регионов, но и отдельных отраслей. Раньше лишь ведущие компьютерные компании вроде Microsoft, IBM, Oracle или SAP приглашали на работу специалистов по программному обеспечению, а теперь работы для них полно — в банках, космической отрасли, энергетике и так далее. Крупные религиозные организации соревнуются с отраслью развлечений, с Disney и Paramount, стараясь переманить к себе продюсеров и опытных творческих работников.
  • 4. Сотрудники и соискатели лучше прежнего осведомлены...

  • Показать полностью

    Доступ к статье закрыт.
    Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

    У меня уже есть подписка

    Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


    САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ