Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Кадры все еще решают все

06 марта 2015

Кадры все еще решают все

Одна из наиболее формализованных, на мой взгляд, схоластически выстроенных сфер управления в корпорациях — это «работа с кадрами», как сказали бы в прошлой советской жизни. Вокруг кадровых процессов настроено немыслимое количество всяческих регламентов, правил, положений, инструкций, и вам придется всем этим багажом знаний овладевать по мере карьерного роста, ибо контроль за выполнением самый жесткий: отчетность неумолимая, и ваша оценка как руководителя будет во многом зависеть от точного их соблюдения.

Результат производственной деятельности, конечно, важен, но не сбрасывайте со счетов формализм кадровой работы, какой бы утомительной, затратной, а иногда и никчемной она вам ни казалась. В самом деле, разве нужно ждать очередной аттестации, чтобы высказать корректирующее замечание своему подчиненному или коллеге? Но если вы его формально не зафиксировали именно во время заполнения форм аттестации (performance review по-нашему), то вроде как и нет его. Это с точки зрения процедуры, с юридической точки зрения верно, но малоэффективно с практической — корректировать поведение нужно немедленно, сразу же, по мере возникновения необходимости.

Вы оцениваете, но и вас оценивают, и это две большие разницы, как говорят в Одессе. В первом случае вам предписано получить от сотрудника отчет, форму самооценки (self-assessment), потом самому заполнить тонну всяческих формуляров, базирующихся на предварительно утвержденных планах работы, или планах развития личности, это где как, запросить оценку человека от его коллег, параллельных начальников, потом самому дать интегральную оценку сотруднику и в финале обсудить это решение с самим аттестуемым, что и скрепляется обычно подписями обоих, и завершается... да, созданием очередного плана развития на следующий период.

В некоторых особо серьезных компаниях эта процедура проводится раз в полгода, но в основном — ежегодно. Можно, конечно, довести до абсурда любое дело и обязать людей проходить ее ежеквартально, только, боюсь, времени...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ