Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Политика открытых дверей все-таки не работает эффективно

03 апреля 2015

Политика открытых дверей все-таки не работает эффективно

Каждый менеджер согласится, что в нашей жизни слишком много собраний. Эти события — от мероприятий единичного характера до регулярных встреч с подчиненными — занимают все возрастающую часть рабочего дня. Но очистить ежедневник от всевозможных встреч — не всегда лучший способ сэкономить время.

Под натиском самых разных мероприятий многие управленцы попадают в ловушку: решают, что они слишком заняты, чтобы продолжать встречаться со своими подчиненными один на один. В конце концов, думают они, у них есть масса других более важных дел. Эти руководители полагают, что могут заменить личные встречи письмами по электронной почте, а также политикой «открытой двери» (когда каждый может заскочить к боссу на минутку с вопросом, вместо того чтобы требовать уделить ему целых полчаса драгоценного времени). Да, отменив регулярные личные встречи с подчиненными, вы приобретаете несколько свободных строк в ежедневнике. Однако как специалист по тайм-менеджменту я снова и снова убеждаюсь, что, если не уделять времени эффективному управлению непосредственными подчиненными, это обязательно приведет к большим его потерям «на выходе».

У отмены подобных совещаний есть несколько очевидных последствий для работы. Когда времени для встреч с начальником не предусмотрено, сотрудники могут выполнять работу неправильно, что способно привести к ненужным ЧП и потере времени на исправление ошибок. Или просто упадет общая производительность из-за нечетких приоритетов и неясности ситуации для специалистов, которые не смогут работать как раньше.

Но издержки, связанные с отсутствием встреч тет-а-тет (или с их неэффективностью), на самом деле гораздо выше с вашей стороны. Они непременно скажутся на вашей собственной производительности и планировании. Когда вы не обещаете выделить конкретное время и посвятить его своим непосредственным подчиненным, им приходится искать другие, гораздо менее эффективные способы связи с вами. Они примутся посылать вам множество электронных писем — ведь вопросы возникают, а...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ