Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Скрытые таланты добросовестных сотрудников

20 июля 2015

Скрытые таланты добросовестных сотрудников

Как правило, вы заранее знаете, кому поручить то или иное дело, на кого можно рассчитывать. Среди коллег почти у каждого есть такие надежные помощники, к которым можно обратиться в любой момент.

Если провести в команде личностный тест по пяти основным параметрам, такие надежные люди, скорее всего, получат высокие баллы за добросовестность. Этот параметр отражает организованность, дисциплину, тщательность в выполнении заданий и внимательность. Существуют разные способы определять в человеке это качество Личностные тесты, которые нередко используются на собеседованиях, включают такую проверку, но в процессе работы руководители судят о добросовестности подчиненным по их способности выполнять сложные задания без тщательного надзора. С 1990-х годов исследования организационного поведения показывают, что специалисты с такими личностными качествами преуспевают в качестве менеджеров.

Важно отметить, что добросовестность не привязана к другому качеству индивидуума, обсуждавшемуся в предыдущем блоге — к уступчивости. У людей с высоким уровнем уступчивости (особенно у мужчин) наблюдаются проблемы именно с исполнением руководящих ролей, потому что они не готовы огорчать окружающих критикой или несогласием. Но добросовестность и уступчивость не имеют взаимной корреляции.

И неудивительно, что добросовестные сотрудники становятся хорошими управленцами, ведь они всегда заботятся о том, чтобы дело было сделано, они не дают команде отвлекаться, они следят за мелочами, от которых зависит неудача или успех того или иного проекта. Вот почему добросовестные люди достаточно быстро делают карьеру в сфере менеджмента.

Руководство компаний также склонно в ускоренном темпе продвигать добросовестных сотрудников на ключевые посты, но эти прекрасные менеджеры вполне могут обладать и другими качествами — техническими знаниями, инновационным мышлением, навыками общения и т.д. Беда в том, что на выявление подобных навыков порой уходят годы. Например, технические знания часто оказываются не на виду,...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ