Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Стоит ли оценивать сотрудников по тестам?

14 сентября 2015

Стоит ли оценивать сотрудников по тестам?

Когда мы учились в колледже, Элеонора, впоследствии моя девушка (теперь — жена), предложила мне пройти тест Майерса-Бриггса на определение психотипа, который позволяет оценивать человека и отнести его к одному из 16 типов, содержащих четыре буквы, объясняющие мой характер.

Я не хотел проходить этот тест.

Она решила упростить задачу. «Ну, послушай, это будет весело, — возразила она. — Я буду зачитывать тебе вопросы. Ты будешь лежать на кушетке тут и отвечать. Я запишу твои ответы».

Итак, она начала задавать мне вопросы.

— Находясь в компании, — читала она, — любите ли вы быть в центре внимания?

— Нет, — ответил я, — скорее предпочту разговаривать с одним конкретным человеком.

— Да ни за что! — парировала она. — Ты обожаешь находиться в центре внимания. Я поставлю большое «ДА».

Она поменяла как минимум половину моих ответов. Я не говорю, что она была неправа. Я уверен, мы оба были в чем-то правы.

По определению, тесты по оценке личности нацелены на упрощение сложного. Такой подход не всегда плох: порой навешивание ярлыка помогает нам быстрее ориентироваться. Это некое условное обозначение.

Учитывая, что большинству из нас катастрофически не хватает времени на все, условные обозначения могут быть полезны.

Но не в случае с людьми. Людей не так уж просто понять, и — вот где я категорически не согласен со всеми тестами — это и не требуется.

Люди слишком интересные и слишком сложные существа, чтобы пытаться привести их к единому знаменателю по итогам прохождения тестирования. Неужели в действительности существует только 16 основных типов личности? Вы встречали моего дядю Ральфа? Их, по меньшей мере, 17.

Читайте материал по теме: Почему кадровым данным нельзя доверять

Майерс-Бриггс, как и любой другой тест на определение типа личности, на мой взгляд, не только далек от реальности, но и абсолютно неточен. Подобные тесты устанавливают только черные и белые стороны человеческого характера, создавая схематичную версию тех, кем они являются на самом деле. Тесты создают...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ