Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Учимся искать лучших специалистов

14 апреля 2016

Учимся искать лучших специалистов

Помните выражение «лучший работодатель» времен доткомовского бума? Уровень безработицы в Штатах тогда упал едва ли не до нуля, компании бились не за то, чтобы найти правильных специалистов за правильную зарплату, а просто, чтобы хоть кого-то заполучить. Чего они только не сулили кандидатам: консьержа, который отнесет грязные вещи в химчистку и поможет убраться в доме, бесплатную кормежку в офисе, настольный футбол для отдыха, полное отсутствие дресс-кода… Ну и как, становились они в итоге «лучшими»? Разумеется, нет: поскольку все компании наперебой предлагали одно и то же, то лишь набивали цену топовым профессионалам.

Но как же сделаться более желанным работодателем, чем все прочие? Нужно суметь превзойти всех в войне за таланты, потому что всякий захочет присоединиться к компании-лидеру. И не мешало бы повысить требования к соискателям. Столь многие молодые люди рвутся в программы вроде Teach for America или пытаются получить работу в Google просто потому, что наличие строчки в резюме с названиями этих организаций — это само по себе отличие.

Взгляните на дело с точки зрения тех, кого вы хотите привлечь в команду. Компании, которые дают сотрудникам волшебное ощущение принадлежности к знаменитому, успешному бренду, позволяют похвастаться перед «неудачниками» — мол, я отхватил работу, о какой другие могут только мечтать — такие организации могут даже платить меньше и не выдумать небывалые льготы, они все равно каждый день получают сотни заявлений.

И не забывайте, что именно требуется фирме, когда она открывает вакансию: один конкретный человек, точно соответствующий специфике этой должности. Всего один специалист, и тысячи соискателей вам ни к чему. А поскольку отправить резюме очень просто — нажать две-три клавиши — работодателям, как правильно, приходится рассматривать чересчур много заявлений. Все резюме физически невозможно прочесть, их фильтруют с помощью программ, но и после такого отбора едва ли удается тщательно с ними разобраться.

Читайте материал по теме:...

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ