Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Почему не стоит скрывать зарплаты сотрудников

19 апреля 2016

Почему не стоит скрывать зарплаты сотрудников

Прозрачность в вопросе оплаты труда — не только торжество социальной справедливости. На основании проводимого совместно с коллегами исследования и моих собственных интервью с топ-менеджерами частных компаний мне удалось прийти к заключению, что открытый доступ к информации по доходам сотрудников фирмы позволит улучшить показатели эффективности работы предприятия в целом.

Такие выводы напрашиваются сами собой, когда вы начинаете анализировать сложившуюся ситуацию, когда данные о доходах сотрудников являются тайной за семью печатями. Исследования подтверждают, что сохранение информации по оплате труда в тайне может повлечь за собой снижение показателей продуктивности, в то время как их открытость оказывает противоположный эффект как на конечный результат, так и на сам процесс работы — в особенности применительно к сотрудникам, демонстрирующим наилучшие показатели.

Елена Белоголовски из Корнелльского университета и Питер Бамбергер из Университета Тель-Авива обнаружили, что сохранение данных по зарплате в строжайшей тайне коррелируется со снижением производительности труда. Предметом их исследований стали 280 израильских студентов, которым платили базовое вознаграждение за завершение трех раундов компьютерной игры плюс бонусы, размер которых зависел от того, насколько хорошо они играли. Несмотря на то, что каждый действовал самостоятельно, студенты были объединены в рабочие группы по четыре человека в каждой.

Читайте материал по теме: 7 способов умного найма персонала

Половине участников эксперимента сообщали только об их собственной эффективности (режим конфиденциальности оплаты труда). Другим же предоставили полную информацию как о них самих, так и о других членах их рабочей группы (режим прозрачности); каждый знал, сколько платили другому. Студентам из второй команды предоставлялась возможность общаться друг с другом в ходе всех раундов игры, но участникам, которые работали в режиме конфиденциальности, было запрещено обсуждать вознаграждение за выполненную работу....

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ