Закладки


Поделиться

URL
***

Менеджмент / Управление персоналом

Почему я нанимаю неудачников

14 июня 2016

Почему я нанимаю неудачников

Недавно я писал о том, как избежать провала в социальных сетях. При этом кратко упомянул «Стену неудач» в нашей компании, и на меня обрушилось огромное количество комментариев и вопросов:«Зачем вам эта стена? Как это работает? До каких еще выдумок вы дошли в своей сумасшедшей конторе?».

Стена неудач — часть выстраиваемой корпоративной культуры, в которой сотрудники могут рисковать. Национальное радио сообщало о начале этой работы: для затравки мы собрали вдохновляющие высказывания о провале. Вот мои любимые:

  • «Успех — это умение сохранить энтузиазм в череде неудач» — Уинстон Черчилль
  • «Я не потерпел поражение, а обнаружил десять тысяч способов, которые не работают» — Томас Эдисон.
  • «Ошибки — дань, которую мы платим полнокровной жизни» — Софи Лорен.

Однажды вечером в четверг я вернулся в офис после работы с бутылкой вина и коробкой маркеров. Вместе с секретаршей мы исписали тремя десятками таких цитат большую белую стену в зале для отдыха.

Завершив в час ночи свое дело, мы наклеили на стену еще и дюжину чистых листков с простыми инструкциями: 1) опишите какой-нибудь свой провал 2) укажите, чему он вас научил и 3) подпишитесь. Для затравки я перечислил три своих самых памятных и самых унизительных провала.

Поначалу стена вызвала удивление, любопытство и некоторый трепет. Мы никого не заставляли участвовать и никому не напоминали о существовании стены, но заполнялась она быстро. Некоторые делились жизненными уроками: «Я играл на скрипке семь лет, а в старшей школе бросил, чтобы не выделяться. Урок: не обращать внимания на то, что говорят другие люди». Другие вспоминали финансовые поражения: «Я думал, купить акции Yahoo по $485 — выгодное вложение». Кто-то смирялся: «Мой успешный провал — приехать в Лос-Анджелес с надеждой проникнуть в мир кино и устроиться на работу в интернет-маркетинге». Кто-то забавлялся: «Я думала, пишется “привал”».

Читайте материал по теме: 7 способов умного найма персонала

Я уже говорил, но стоит повторить: счастливая неудача — не оксюморон....

Показать полностью

Доступ к статье закрыт.
Чтобы прочитать статью целиком, оформите подписку.

У меня уже есть подписка

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться


САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ